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  • 桃園市托育人員職前訓練第 02期
班級代碼 訓練單位 上課地點 聯絡方式 報名期間 訓練期間 備註
143319 社團法人中華利仁社會福利協會 (33070)桃園市桃園區樹林六街30號3樓 窗口:林專員
電話:02-2266-5151分機
109/7/29 00:00
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109/10/13 17:00
109/10/28
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109/11/25
訓練學員數:50
目前報名人數:18
訓練目標
訓練職類 褓姆
緣由 本會以辦理社會福利為宗旨。本會雖民國107年甫成立,但團隊辦理托育人員訓練課程已有多年經驗。支持政府政策,培育具備學前幼保相關職業倫理專業知識與實務技能之優質人才,使幼兒獲得妥善照顧保障幼兒就托權益,讓專業托育成為父母安心就業最好的託付。
課程目標 增加育兒知識,並培育具備學前幼保相關職業倫理專業知識與實務技能之優質人才。
就業展望 輔導考上保母證照,創造第二專長,增加職場競爭力,並提升二度就業的婦女就業機會。培養兒童服務人才,促進育兒服務品質提升。提供托育資源,增加就業機會,改善生活經濟。
班級資料
訓練費用-學員自行負擔 1800 元
訓練費用-政府負擔費用 7200 元
報名期間 109/7/29 00:00 ~ 109/10/13 17:00
甄試日期 109/10/20
訓練期間 109/10/28~109/11/25
訓練時數 133 小時
訓練時段 日間(上午或下午)
訓練單位 社團法人中華利仁社會福利協會
聯絡窗口 林專員
聯絡電話 02-2266-5151分機
上課地點所在地(報名) (23670)新北市土城區中正路1號6樓之一
是否為全日制課程
是否開放隨班附讀
是否適用學習獎勵金課程
是否為政策性課程
參訓資格
年齡(起~迄) 20歲(含)以上 ~不限
學歷 不限
其他條件 不得招收公司或行(商)號負責人(不得以失業者身分參訓)、教育部日間正規學制在校生參訓。,非自願失業者應先至各就業中心開立職業訓練推介單
課程內容
大綱 1. 兒童及少年福利服務(4小時):1.兒童及少年福利服務的意涵 2.兒童及少年福利法
2. 兒童人權與保護(4小時):1.認識兒童人權的相關法規 2.兒童虐待防治應有的認識與處置
3. 兒童教育及照顧相關福利法規(2小時):照顧服務涉及民法、刑法及行政法之法令說明及消費者保護法及消費者申訴權益說明
4. 福利介紹與社區資源運用(2小時):1.介紹社會資源概念 2.介紹各項福利措施與資源運用
5. 兒童福利趨勢與未來展望。(2小時):兒童福利趨勢與未來展望。
6. 居家托育服務中心(2小時):介紹各居家托育服務中心及托育育兒津貼請領
7. 兒童的權益保障(2小時):兒童權利宣言與面向
8. 嬰幼兒發展的概論(2小時):認識嬰幼兒發展的分期與各期特徵
9. 嬰幼兒身體評估(2小時):了解身體評估的測量意義及方法
10. 嬰幼兒發展與保育(4小時):認識嬰幼兒感覺與動作、認知、語言、情緒及社會行為的發展與保育
11. 認識發展遲緩兒童(2小時):何謂發展遲緩兒; 發展遲緩兒童類型及特質介紹
12. 嬰幼兒發展評估與量表使用(4小時):嬰幼兒發展評估檢核表的施測及運用
13. 性別平等觀念(2小時):介紹性別平等觀念
14. 嬰幼兒遊戲及社會行為發展(2小時):遊戲的意義、嬰幼兒遊戲行為之發展、適合嬰幼兒遊戲的環境與教具介紹成人對幼兒遊戲的影響
15. 親職教育導論(4小時):親子關係的本質推展親職教育的目的
16. 親子溝通(2小時):父母教養觀親子關係的意義與互動原則如何促進親子互動
17. 社會資源的運用(4小時):認識父母參與社會資源、支持網家庭支援與社會資源服務的內容與運用。
18. 托育紀錄(4小時):書寫托育日誌及托育相關紀錄的意義與技巧
19. 保母與家長的共同托育(4小時):保母與嬰幼兒父母關係之建立與維持
20. 托育服務(2小時):托育服務之起源與主要內容、工作的重點、原則。
21. 保母的教保工作(4小時):1.教保工作的意義與內容 2.保母工作之意義與內容。
22. 優質保母特質(3小時):優質保母的特質與認識
23. 保母工作相關法規的介紹(3小時):1.保母托育管理與托育費補助實施計畫的介紹 2.認識居家托育管理實施原則 3.加入系統的保母權利與義務
24. 保母的專業倫理 (2小時):專業倫理的內涵、專業倫理的責任與應遵循義務
25. 倫理兩難情境探討(4小時):倫理兩難實例分享與討論、相關案例探討
26. 嬰幼兒生活作息規劃及常規訓練(2小時):嬰幼兒生理特徵概述、嬰幼兒生活作息安排與評估、嬰幼兒生活常規建立方式
27. 托育環境的安全與評估(2小時):托育環境及其可能造成之危險、傷害介紹、托育 環境安全檢核指標及評估、托育環境之維護與清潔
28. 托育環境的規劃與佈置(4小時):托育環境的重要性、嬰幼兒成長需求與托育環境規劃的原則、家庭托育空間的設計、托育環境整體規劃的注意事項及性別平等觀念教育
29. 嬰幼兒遊戲與活動設計(4小時):嬰幼兒的遊戲需求與重要性不同年齡嬰幼兒遊戲活動設計及演練
30. 適性玩具的選擇與應用(2小時):嬰幼兒遊戲玩具素材的選擇和安全、嬰幼兒的玩具的歸類、收納、整理和清潔技巧
31. 圖書選擇與說故事技巧(含演練)(4小時):各式圖畫書介紹及不同年齡層嬰幼兒圖畫書之挑選、多元說故事方式及技巧介紹、說故事-實境演練
32. 嬰幼兒營養與膳食設計(4小時):嬰幼兒各發展階段的營養需求與重要性、嬰幼兒副食品調製及餵食原則、嬰幼兒膳食設計
33. 用藥常識與預防接種(2小時):嬰幼兒用藥的基本原則 嬰幼兒常用藥物認識及正確服用方式、預防接種的目的及種類介紹、預防接種後的照護與注意事項
34. 照顧病童常識與技巧(2小時):病童的生理反應及心理需求、生病嬰幼兒照護原則與技巧
35. 嬰幼兒常見疾病與預防(4小時):嬰幼兒常見疾病、傳染病及症狀介紹、預防嬰幼兒罹患疾病、傳染病之相關策略
36. 嬰幼兒口腔保健(2小時):嬰幼兒口腔保健的認識、嬰幼兒口腔保健的照顧技巧
37. 嬰幼兒照護傷害的預防(2小時):危害嬰幼兒安全的因素及常見照護意外、照顧傷害的應變與處理技巧、照顧傷害的預防
38. 急救訓練與處理(2小時):急救的定義、不同的急救方式示範教學、幼兒心肺復甦術
39. 嬰幼兒照護技術—安全醫護區(4小時):嬰幼兒呼吸道阻塞急救法技術、幼兒傷口處理技術、幼兒心肺復甦術技術
40. 嬰幼兒照護技術—清潔區(6小時):為新生兒、二個月大嬰兒洗澡技術、為二歲半幼兒刷牙技術、用牙線為幼兒清潔牙缝技術
41. 嬰幼兒照護技術—遊戲區(4小時):教男女童上廁所技術、教幼兒洗手技術、和幼兒一起坐在舒柔墊上看圖畫書技術、和幼兒一起玩麵粉糰技術
42. 嬰幼兒照護技術—調製區(4小時):為二個月大嬰兒沖泡牛奶,並餵食技術、為六個月~十二個月大的嬰兒製作副食品,並餵食技術
43. 性別平等(3小時):性別平等
44. 求職技巧(1小時):通技巧(溝通的重要性、如何增進溝通能力等主題)
45. 就業市場趨勢分析(3小時):就業市場分析
錄訓方式
甄試方式 筆試/口試
筆試說明 50題選擇題(勞動部技能檢定題庫)
口試說明 依參訓歷史、參訓身分、參訓能力、適性參訓、就業能力評分。
其他說明 【一】具有就業保險法所定非自願離職者、就業服務法第二十四條所定特定對 象、外籍配偶或大陸地區配偶身分之甄試者,總成績以筆試加口試成績 加權百分之三計算,加分之相關身分資格佐證資料,最遲應於甄試當日提 出,逾時或未依規定提出者,視同放棄加分資格。 (二) 應備文件: (1)一吋或兩吋照片一張 (2)身分證正本與影本各一份(正反面印在同一面) (3)勞保明細表2份(請於開課前一個月內至勞保局申請) (4)失業及特定對象證明文件(如有特殊身分請來電詢問) 【三】錄取通知方式:甄試後五個(含)工作日內,本會於網站(www.lijen.tw)公布 錄取名單並簡訊通知正取50名,於錄訓後2天內完成繳費,逾期取消資格。 正取人員 應依規定時間及地點,備妥應備文件辦理報到事宜;報到結束尚有 缺額時,本會將 依備取順序通知遞補。逾時或未依規定辦理報 遞補者,視同 放棄參 訓資格。 【四】報名時務必留下有效之聯絡電話/方式,以利本會於必要時聯繫。若經多次 無法聯絡上,則視為自動放棄參訓資格及權益。 【五】本班次需先收取全額(9000元)訓練費用,結訓後合格者兩個月內核撥補助 費,對於收費細節、甄試方式及主要內容有疑義請洽承訓單位。 【六】勞動部勞動力發展署桃竹苗分署就業安定基金補助辦理。
錄訓說明 【 一】甄試作業分筆試及口試(含基本資料審查)二階段,分數各占百分之五十, 筆試加口試(含基本資料審查)總成績達六十分以上始得錄訓為原則。每班正取50名、備取10名。依筆試、口試(含基本資料審查)成績計算總成績及名次後,依序錄訓,如總成績同分者,以筆試成績高者優先錄訓,未參加筆試或口試者,一律不予錄訓。 二】失業或待業者有下列情事之一者,不得報名: 1.報名班次之開訓日,於前次參加職前訓練結訓班次之訓後一百八十日內。 2.曾參加職前訓練課程而被退訓,其退訓日於報名班次之開訓日前一年內。 3.重覆參加相同班名之職前訓練課程,且其離、退訓日或結訓日於報名班次之開訓日前三年內。但遞補期限內離訓者,不在此限。 4.報名班次之開訓日前二年內,已有二次以上職前訓練參訓紀錄;其參訓紀錄統計含中途離、退訓,但不含遞補期限內離訓。
權益說明

一、參加分署自辦職前訓練課程者,補助全額訓課費用。

二、除上述參加分署自辦職前訓練程者外,各職前訓練免負擔費用學員身分別加及參訓權益說明如下:

(一)就業保險被保險人失業者:

  1. 就業保險被保險人非自願離職失業者
  2. 就業保險被保險人自願離職失業者

(二)就業服務法第24條第1項各款所列之失業者:

  1. 獨力負擔家計者
  2. 中高齡者
  3. 身心障礙者
  4. 原住民
  5. 低收入戶或中低收入戶中有工作能力者
  6. 長期失業者
  7. 二度就業婦女
  8. 家庭暴力被害人者
  9. 更生受保護人者
  10. 其他經中央主管機關認為有必要者:
    1. 新住民(依促進新住民就業補助作業要點):指與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
    2. 性侵害被害人(依促進家庭暴力及性侵害被害人就業補助作業要點):直轄市、縣(市)政府開立之性侵害被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本。
    3. 就業弱勢少年:指15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年。

(三)其他弱勢對象失業者:

  1. 跨國(境)人口販運被害人之失業者
  2. 無戶籍國民之失業者
  3. 無國籍人民之失業者
  4. 因犯罪被害之失業者
  5. 因重大災害受災之失業者
  6. 受貿易自由化影響失業者
  7. 自立少年之失業者
  8. 其他經直轄市、縣(市)政府或其委託計畫之社工人員訪視評估確有經濟困難,且有就業意願之失業者
  9. 年滿65歲以上之失業者

※具備前述各項身分之失業者,如加保於職業工會、農會或漁會,得以「報名參訓資格審查切結書」切結確實無工作,而以原失業者身分免費參訓。

※非屬前述各項身分、且參加職業工會、農會或漁會勞工保險之被保險人,比照一般國民參加失業者職業訓練,須自行負擔20%之訓練費用。

三、參加全日制職業訓練期間得申請職業訓練生活津貼

(一)全日制職業訓練,應符合下列條件:

  1. 訓練期間1個月以上。
  2. 每星期訓練4日以上。
  3. 每日訓練日間4小時以上。
  4. 每月總訓練時數100小時以上。

(二)參訓期間得申請職業訓練生活津貼身分別

  1. 非自願離職失業者
    1. 需於報名截止日前先至公立就業服務機構安排職訓諮詢,經適訓評估後持該機構開立之「職業訓練推介單」及「就業保險職業訓練生活津貼給付申請書及給付收據」報名參加全日制職業訓練,經甄試錄訓後,其職業訓練生活津貼由勞工保險局發放。
    2. 非自願離職失業者如同時具有下列第2-11項所列身分者,應優先以非白願離職身分申請就業保險法職業訓練生活津貼。若未優先申請就業保險法職業訓練生活津貼,將不予核撥就業促進津貼實施辦法職業訓練生活津貼,系統會持續勾稽至結訓後2年,若發現有違反規定之情形,將撤銷及追繳已領取之津貼。
  2. 獨力負擔家計者:本人及受扶養親屬戶口名簿影本(受撫養親屬年滿15歲至65歲者,需再檢具「在學證明書」或「無工作能力證明」文件影本)。
  3. 中高齡者:指年滿45歲至65歲之間者。(以開訓日為計算標準)。
  4. 身心障礙者:指領有身心障礙手冊者。
  5. 原住民:戶口名簿已登記原住民者。
  6. 低收入戶或中低收入戶中有工作能力者:指鄉鎮區公所開立的低收入戶或中低收入戶中之證明。
  7. 長期失業者:指連續失業期間達1年以上,且辦理勞工保險退保當日前3年內保險年資合計滿6個月以上,並於最近1個月內(指開訓日前1個月內)有向公立就業服務機構辦理求職登記者。
  8. 二度就業婦女:因家庭因素離開職場兩年以上的婦女。
  9. 家庭暴力被害人:直轄市、縣(市)政府開立之家庭暴力及性侵害被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本。
  10. 更生受保護人:由財團法人台灣更生保護會或地方法院檢察署觀護人士開立的證明書。
  11. 其他經中央主管機關認為有必要者:
    1. 新住民(依促進新住民就業補助作業要點):指與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
    2. 性侵害被害人(依促進家庭暴力及性侵害被害人就業補助作業要點):直轄市、縣(市)政府開立之性侵害被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本。
    3. 就業弱勢少年:指15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年。

四、前述各項身分別需經各主辦單位依法認定後使得生效

其他說明

上述甄試方式及主要內容逕洽訓練單位。

上述甄試方式及主要內容概述如下:

  1. 錄訓通知:經委託單位核定公告錄訓名單後依報名者所填聯絡電話或簡訊方式通知。
  2. 正取人員應依規定時間及地點,備妥應備文件辦理報到事宜;報到結束尚有缺額時,得依備取順序通知遞補。逾時或未依規定辦理報到或遞補者,視同放棄參訓資格。
備註

一、退費標準:已報名繳費學員因故無法參訓,得於開訓前申請退還所繳費用,未於開訓前申請者,除該班次停辦外,一律不予退還。

二、經費來源:勞動部勞動力發展署就業保險基金、就業安定基金、公務預算項下支應。

本網頁課程資訊如與訓練單位公告事項不符時,仍以訓練單位公告資訊為準,恕不另行通知。